IQ Test Nieuws!
Gamen voor een baan? |
|
|
Games voor het testen van persoonlijkheid en vaardigheden.
Tot voor kort gebruikten bedrijven computerspelletjes vooral om potentiële werknemers
te lokken met een kijkje in de keuken.
Maar zogenoemde serious games worden steeds meer ingezet om de
vaardigheden en persoonlijkheid van nieuwe rekruten te testen.
Ook GITP zet serious games in bij sollicitaties en persoonlijke ontwikkeltrajecten.
Onderzoeker en GITP-adviseur Alec Serlie, verbonden aan de Erasmus Universiteit,
ontwikkelt games als selectiegereedschap.
Het scenario ‘High score?
Dan hier graag uw handtekening onder uw contract’, gaat hem te ver.
Hij denkt wel dat games een veelgebruikt instrument gaan worden bij
sollicitaties enpersoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
‘Maar het zal altijd worden ingezet in combinatie met traditionele
beoordelingsinstrumenten, zoals gesprekken en IQ-tests......’
Lees het artikel verder op GITP.nl
|
|