IQ Test Boeken Assessment

Grootste online aanbod	Bestel je boeken bij Bol.com (linkerkolom) of Bruna.nl (rechterkolom) Klik op een boek voor bestelinfo.	Geen verzendkosten bij afhalen in de Bruna winkel
	AssessmentCenters (Jack van Minden) NBD\|Biblion recensie: De auteur is al jaren een luis in de pels van de testpsychologie. Als psycholoog en publicist heeft Van Minden het gesloten circuit van psychologische testen opengebroken. Als geen ander weet hij dat door inzicht en training in testvragen kandidaten een hogere score kunnen behalen en daarmee de felbegeerde functie of promotie. Niets is zo moeilijk als het ontwikkelen van een betrouwbare psychologische test die ook valide (die meet wat gemeten moet worden) is. In dit boek onthult de auteur 'alles' over het assessment center. Deze selectietechniek wordt vaak gebruikt voor het selecteren van hoger (opgeleid) personeel, waarbij niet de intelligentie of persoonlijkheid van de sollicitant centraal staat, maar zijn of haar gedrag. Dit boek over deze moderne personeels-selectietechniek, die inschat en taxeert of iemand geschikt is voor bepaalde functies, is gebaseerd op jarenlange research van de theorie en actuele praktijk van assessmenttechnieken. Het boek leent zich prima voor zelfstudie en training, en ook hier geldt: een goede voorbereiding is al een halve baan! (NBD\|Biblion recensie, Redactie)
	Het Psychologisch Onderzoek (Wim Bloemers) In Nederland worden jaarlijks zo'n 500.000 mensen psychologisch getest. Met behulp van deze volledig herziene editie van HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK kunt u zich voorbereiden op alle mogelijke tests en assessmentopdrachten. Het boek geeft antwoord op de volgende vragen: wat is een test en aan welke eisen moet deze voldoen? Wat wordt er tijdens een testprocedure van u verwacht en wat zijn uw rechten? Daarnaast leert u de principes van veel gebruikte intelligentietests kennen, komt u te weten hoe een persoonlijkheidsvragenlijst werkt en leert u om te gaan met verschillende soorten vragen die u kunt verwachten tijdens een interview. U krijgt inzicht in vaak voorkomende assessment- opdrachten en u leert onder meer hoe u gesprekken met lastige medewerkers tot een goed einde kunt brengen. Dit leren houdt niet enkel theorie in; er zijn zeer veel realistische voorbeeldopgaven in het boek opgenomen zodat u erachter kunt komen waar uw sterke en zwakke punten liggen. Bovendien wordt uitgelegd waarom een bepaald antwoord goed is. Het boek is sterk leergericht en wil vooral vaardigheden en inzicht bijbrengen.

	De kleine Assessmentgids (Wim Bloemers) NBD\|Biblion recensie: Een zeer informatief en gemakkelijk leesbaar boek over het psychologisch onderzoek en de assessmentmethodiek: een goed voorbeeld van verantwoorde popularisering van wetenschappelijke inzichten en onderzoeksgegevens. Voor personen, die in een selectieprocedure een dergelijk onderzoek zullen meemaken, is het zeer waardevol door de talrijke goed geformuleerde adviezen op basis van de beschrijvingen van intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, het selectieinterview, de assessment-roloefeningen, individueel en in groepsverband. Met behulp van dit boek kan men zich goed voorbereiden op een dergelijk onderzoek. Ook wordt verwezen naar literatuur en internetadressen. (Biblion recensie, Redactie)
	Assessment doen Hoe werkt het voor jou? ( B.Kok en F. de Jongh) Recensie Assessment-centers worden gebruikt om te voorspellen hoe iemand zal functioneren in een toekomstige baan of carrièrestap. Aan de hand van interviews, praktijksimulaties, persoonlijkheidsonderzoek en intelligentietests wordt een advies geformuleerd voor de (toekomstige) werkgever. Een goede voorbereiding door de kandidaat is belangrijk. Dit boek geeft hierbij in drie delen ondersteuning (voor, tijdens en na het assessment). In tegenstelling tot andere publicaties beschrijft het alle onderdelen zeer zorgvuldig. Prettig zijn de tips. Zowel de niet aan te bevelen trucjes als de echte tips staan aangegeven. Het boek sluit af met een aantal voorbeelden. Aanbevelingswaardig voor iedereen die een assessment gaat doen. A. Jong

	Praktijkboek Psychologische test (J.Wiering) Ter voorbereiding op het ondergaan van een intelligentietest, bijvoorbeeld in het kader van een sollicitatie, kan enige oefening nuttig zijn. De auteur is docent taalbeheersing in Rotterdam. Hij heeft na een zeer korte inleiding een groot aantal oefeningen en opgaven met hun oplossingen neergezet. De oefeningen zijn gerangschikt rond de volgende elementen: logisch denken, ruimtelijke voorstellingsvermogen, numeriek, verbaal en technisch inzicht. Wie op de middelbare school goed uit de voeten kon met moeilijke sommen en opgaven en wie enthousiast denksporten beoefent, heeft waarschijnlijk een voorsprong bij het oplossen van deze intelligentie-oefeningen. Een voordeel van het boek is dat de oefeningen en de presentatie lijken op de feitelijke testsituatie, zodat men zich met die situatie al enigszins vertrouwd kan maken.
	De IQ Trainer (J. van Minden) Dag in dag uit zwoegen honderden kandidaten op intelligentietests (tegenwoordig ook wel capaciteitentests genoemd). Iedereen wil hierop zo hoog mogelijk scoren, want van het resultaat hangt veel af. Met de IQ-trainer vermijdt u onaangename verrassingen op het testbureau of bij elektronische testafname (e-tests). Geen angst meer, niet onzeker maar ontspannen beginnen aan de test, want in dit boek vindt u een bijna complete collectie van proeftests, die een afspiegeling vormen van wat gangbaar is in de dagelijkse selectiepraktijk. De vele uiteenlopende tests zijn systematisch en overzichtelijk gerangschikt. Zelfs minder bekende varianten worden genoemd en kort beschreven.
	Overtuigingskracht (N.Goldstein,S.Martin, Robert B.Cialdini) Waarom willen mensen minder als je ze meer biedt? Hoe krijg je het eerste schaap over de dam? Welk woordje maakt je een stuk overtuigender? Wanneer geloven mensen alles wat ze lezen? Elke dag staan we voor de uitdaging om anderen te overtuigen, zowel op het werk als privé. Wat maakt dat anderen 'ja' zeggen? In 50 trefzekere korte verhalen ontraadselt Overtuigingskracht de geheimen van de psychologie van het beïnvloeden. De auteurs vertalen de uitkomsten van gedegen wetenschappelijk onderzoek op aanstekelijke wijze naar de dagelijkse praktijk en presenteren een scala aan sociale beïnvloedingsstrategieën waarmee ook jij een meester kunt worden in het overtuigen, of je nu vertegenwoordiger, manager, verpleger, beleidsmaker of ober bent. 'Een handboek voor de wereld.' - The Times Robert B. Cialdini is hoogleraar Psychologie en Marketing aan de Arizona State University en bekend van zijn gezaghebbende boek Invloed. Noah J. Goldstein is verbonden aan de University of Chicago Graduate School of Business. Steve J. Martin is directeur van het Britse bureau Influence at Work.