Prestatiebeloning schiet doel voorbij

Een analyse van 51 gescheiden experimentele onderzoeken naar financiële beloningen
in werksituaties laat volgens LSE overduidelijk zien dat deze extra’s ervoor kunnen
zorgen dat werknemers minder vaak hun werk afronden en er bovendien minder plezier aan beleven.

Volgens de LSE blijkt uit de onderzoeksresultaten dat financiële prikkels de intrinsieke motivatie
(motivatie die uit iemand zelf komt) kunnen verminderen.
Ook kunnen ze ten koste gaan van ethische en andere redenen om te voldoen
aan sociale normen op de werkvloer zoals eerlijkheid.
De onderzoekers stellen dat als gevolg hiervan prestatiegerichte beloningen
een negatief effect kunnen hebben op het totale presteren.....
Lees het artikel van Gabor Mooij verder op hrpraktijk.nl