Zes tips voor salarisgesprekken in crisistijd.

1 Doe uw huiswerk. Gaat het echt wel zo slecht met het bedrijf?

Het gaat lang niet overal slecht. ‘In de ICT is nog steeds behoefte aan managers’,
weet Judith Herrewijn, beloningsadviseur bij De Breed & Partners.
‘Hoogopgeleiden en specialisten kunnen volgens mij in veel sectoren best wat vragen.
Laat u niet misleiden door al het nieuws over massaontslagen.’

Bent u al in dienst? Kijk dan hoe de vlag erbij hangt op uw afdeling, adviseert
Jack van Minden, directeur van HR-adviesbureau Psycom en auteur van
Alles over salarisonderhandelingen. ‘Wordt hier de winst gemaakt?
Onderzoek ook wat uw talent en inzet de organisatie in
financieel opzicht hebben opgeleverd.
Schrijf dat op, zodat u het op het moment suprême kunt oplepelen.’

2 Vraag eens een andere vorm van beloning.

Natuurlijk denken de meeste mensen bij salarisonderhandelingen
aan de harde euro’s die de baas elke maand overmaakt.
‘Maar staar je daar niet blind op’, waarschuwt Van Minden.
‘Er zijn fiscaal vriendelijke beloningen die de werknemer meer opleveren
en de werkgever niet veel extra kosten.
Denk aan een hogere pensioenvergoeding of een opleiding.
De fiscus of brancheverenigingen subsidiëren die soms deels.’

Lees het volledige verhaal met alle tips op fd.nl